2020是不平凡的一年，一场突如其来的疫情，让全国都被按下了暂停键，社会各界面临重大抉择：孤立还是合作，携手还是“脱钩”？随着疫情的逐渐缓和，经济也开始逐渐复苏。中庸集团徐海军董事长受邀参加了经中乐汇中国名人俱乐部主席团商定举办的本年度首聚信阳的生态之旅。与中乐汇全球会员在2020年8月27日相约信阳中乐百花酒店。迎难共进，携手向前。此次参加徐海军董事长与全球近100位理事会员汇聚中国信阳，相互学习、经济合作等一系列内容，皆在与诸多企业未来的发展中更具有相互链接性，创造性与协作性。共同携手，共谋美好未来！本次

近日中庸集团董事长徐海军一行出访陕西高速公路集团铜旬分公司，对2020年上半年劳务服务外包业务进行调研回访。 此次出访，董事长在铜旬公司机关领导的陪同下与各站点领导及员工进行了深入交流，围绕“工作职责”、“重点任务”、“工作创新”等三个重点内容对上半年的工作进行总结并就下半年工作开展进行部署。 对于各岗位提出的问题难点，徐海军董事长前往工作岗位进行亲身体验，在实际考察后对下半年工作给出指导意见。董事长对员工的工作态度表示充分的肯定，同时也提出要求：严格按照公司规章制度，对存在的问题进行认真梳理，制定

集团董事长徐海军受邀，与马尔代夫驻华大使阿兹玛大使阁下进行人力资源输出交流。

陕西中庸集团入驻山西省太原市，山西省政协李武章副主席带队到中庸人力资源山西有限公司调研，参加调研的有太原市政协主席、太原市人社局局长和迎泽区区委书记、迎泽区人社局局长等领导。会中，徐海军董事长向各位领导详细汇报了关于中庸集团将来的发展及目标。

劳务派遣，如何实现多方共赢2013-03-26 10:06:48 中国国际劳务信息网 点击数:160百度搜藏|QQ书签|新浪微博|雅虎收藏|分享做啥|和讯网摘|有道|收客|开心网|人人网小王是我省某电信企业的劳务派遣工，月工资2000余元。每到发工资，看到单位与她岗位、工龄相同的正式职工能拿到近万元的工资时，心里特别不是滋味。“什么都不一样！工资不一样，奖金不一样，福利也不一样。想想都觉得憋屈，”小王说。　小郭今年27岁，因学历一般，没有社会经验，大学毕业后，只找到了发传单、端盘子等工作。一次上网偶然发现一家劳务派遣公司招人，就去应聘。

疫情无情，人间有爱！当前，新型冠状病毒感染的肺炎疫情持续蔓延，抗击疫情正是关键时期，疫情防控形势十分严峻，这是不期而遇的新挑战，突如其来的新考验。疫情面前，每个人都没有退路，必须一起面对，众志成城、团结一致、共克时艰！本着为武汉防疫工作贡献一份力量，陕西中庸实业集团通过中乐汇中国名人俱乐部进行疫情防控捐款。募集的爱心款项已经统一由身在武汉疫区的中乐汇副主席罗汉林与当地政府部门沟通后，根据实地需求采购医疗口罩等防护物资，前后分三批以中乐汇中国名人俱乐部的名义点对点进行捐赠落地。 陕西中庸实业集团与中

一元复始，万象更新，鼠年到来，意味着地球转了一圈又准时回到了起点。轮回是大自然的规律，也是全球人类的社会规律，文明更迭具有周期性，经济发展亦具有周期性。无论是二战后欧洲和日本的繁荣，还是97年亚洲金融危机后亚洲新兴经济体的增长，或者是08年美国次贷危机后“金砖五国”的兴盛壮大，历史多次证明，每一次经济下行之时都是新经济腾飞的起点，每一次时代转型之时都是社会新陈代谢的良机。2019的中国年轮里写满了光荣与自豪，也蕴含着变与不变的智慧。全球经济瞬息万变，而中国人民用奋斗创造美好生活的意志和中国始终向上的趋势

集团董事长徐海军和黑山共和国驻华大使达尔科•帕约维奇阁下沟通了关于人力资源输出和农业产品出口相关事宜，受大使阁下邀请到大使馆进行下一步洽谈。

生育保险是什么?这是一项国家对生育女性的一项保障政策。生育保险报销条件是什么?国家对生育保险政策有哪些规定?生育保险条例都做了哪些要求?快来详细了解，才能够好好享受生育保险哦!生育保险是什么生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付;第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间

社会保障卡简称社保卡，是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行的集成电路卡。其是参保人参保缴费的身份凭证，是参保人享受各种社保待遇、办理各项社保业务的重要凭证。我国社保条例规定，办理参保缴费手续后必须及时办理社保卡。1、一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生，进入一家单位，有的档案和户口都一并迁移过来;有的是档案迁过来了，户口还在自己的家里;还有的是

实施生育保险制度的主要目的在于，切实保障用人单位生育职员的合法权益，确保其生育期间的基本生活以及保障其能够及时得到医疗服务。那么大家知道生育保险能报销多少钱吗?跟着小编一起来学习吧。一、生育保险报销金额是多少是怎样的1.生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天。2.生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算);(3)异地分娩的医疗费用，低

一些公司会有需要代缴社保，但有些公司的社保则是自己缴纳，并没有经过第三方的公司。在公司代缴社保的时候很多劳动者也会打算了解下这两者的区别，以方便自己进一步认识。那么，代缴社保和自己缴的区别是什么?听一听小编给出的详细讲解。代缴社保和自己缴有哪些区别单位缴纳社保，包含养老、医疗、工伤、生育、失业这五项保险，其中分为个人缴纳与公司缴纳，个人只需要出个人缴纳部分按照一定的比例缴纳即可。自己缴纳社保，包含养老与医疗这两项保险，按照自由职业者身份进行缴纳。找代缴公司缴纳社保，跟单位缴纳一样，包含养老、医疗、

新公司缴纳社保相对来说比较麻烦，因为缴纳社保还涉及到了公司的税务登记以及社保登记等相关内容，在办理缴纳社保的时候，需要先完成税务登记和社保登记，社保局才能查到公司信息，才能进行接下来的操作，接下来就和小编一起来了解下新公司上社保的流程吧。新公司社保办理流程是怎样的第一步，去社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份(盖公章)、组织机构代码证复印件1份(盖公章)、法定代表人身份证正反两面的复印件1份(盖公章)、银行开户许可证复印件1份(盖公

近几年来，随着电力行业的不断发展壮大，劳务派遣员工已成为电力企业经济发展的一支特殊队伍。有的公司劳务派遣员工人数占据了职工总数的50%，个别公司所占比例更高，因此劳务派遣员工作为电力行业劳动用工的一种重要补充力量，为电力事业的发展作出了积极的贡献。但由于传统经营观念、人才观念的束缚，使得劳务派遣员工管理机制、就业观念等还存在很多与市场经济不相适应的地方。如管理机制不活，分配制度不公，激励机制不完善等等，从一定程度上影响了派遣员工的工作积极性，从而制约了电力行业持续健康发展。一、管理机制存在问题引发的

随着经济、社会的发展，我国的医保不断发展完善，报销的目录越来越丰富，给大家看病带来很多的便利和实惠。但是，很多人对医保的报销规则并不是很清楚，有时遇到不能报销的情况，就感到非常的气愤和不理解，为啥花钱参保了不给报？ 这是因为，医保报销是有条件的！不了解这些条件就会误会，甚至产生本来可以报销的结果报不了的情况。就医时如果需要用医保报销，以下七大规则一定要注意，以免参保了无法报销，看病花冤枉钱。连续缴纳够规定时限才能报销 医保不能即买即用。以职工医保为例，虽然各地对医保报销的连续缴费时限规定不同，但

劳务外包，方便管理,控制用工成本,规避经济补偿金。企业无需承劳动法律风险，与西安劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。那么劳务外包给企业带来什么样的好处呢？下面来详细说明。希望能帮助到大家。劳务外包服务项目：（一）人员招聘：1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。　　（二）培训：1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。2、为企业的新员工做上岗前培训,包括

面对劳动力成本上升的问题，许多公司一直在寻找灵活就业的新途径。除了派遣，以及常用的劳务外包公司，如物流的形式和快递业企业部分或全部非核心流程劳务外包给第三方人力资源机构，而且这样的公司，机构将劳务外包给第三方人力资源机构的季节性工作的一部分。但不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至将劳务外包等同于岗位外包，然而劳务外包不是岗位外包，岗位外包只是外包服务中的一种。根据劳动外包服务的类型，尤其可以分为生产线外包，销售外包，物流外包，IT外包和研发外包服务等多种类型，如国内领先的物流企业与我

前面文章已经给大家讲过外包与派遣的区别，今天给大家在讲讲灵活就业浅谈劳务派遣与劳务外包的区别1、什么是灵活就业2、灵活就业的本质3、灵活就业能解决什么问题一、什么是灵活就业说直接点就是：临时工、兼职的意思二、灵活就业的本质对于这个问题，给大家举几个例子大家就懂了，滴滴司机大家都知道，司机、乘客、还有滴滴平台三者的关系大家都懂，现在大家把司机对等于灵活就业者，把乘客对等于企业，把滴滴平台对等于劳务公司。然后乘客每天叫的司机都是同一个人，这就是灵活就业的本质。三、灵活就业能解决什么问题对于这个问题要从灵

HR对不予录取面试者的回复HR把面试结果回复给面试者，是对面试者最基本的尊重。无论结果好坏，都应该告知面试者是否被录取，即便是一个模板邮件。但为什么很多人面试过后就杳无音讯了呢？我想，根本原因不是HR不想告诉面试者，而是不知道该如何告诉面试者，尤其是许多上不了台面的“原因”——例如面试官不喜欢这个人，嫌他“颜值低”等。所以，如果不准备录用面试者，关于HR该如何回复，有以下四个建议：1.有面必答拒绝一个应聘者，如果觉得不适合当面告知或电话通知，怕双方都会觉得不大自在的话，最好是面试时告诉他几个工作日内等结果

每个月，全国有近三亿的老人要领取养老金，这可是一大笔钱。每年例行的养老保险待遇资格认证，是为了避免有人冒领、多领了属于大家的养老金！为方便老人，人力资源社会保障部门自2018年取消了集中认证，通过信息比对、自助认证和社会化服务等方式，开展认证服务。大家快来看看如何坐在家里使用电子社保卡完成待遇资格认证吧！如果不去社保经办窗口集中认证，那怎么完成认证呢？人力资源社会保障部门先通过跨部门数据比对，结合个人的出行、就医等活跃数据，确认一部分人的待遇领取资格，其余人群可以结合人脸识别等技术开展线上认证，用再