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劳务外包对企业有什么好处

劳务外包,方便管理,控制用工成本,规避经济补偿金。企业无需承劳动法律风险,与西安劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。那么劳务外包给企业带来什么样的好处呢?下面来详细说明。希望能帮助到大家。 


劳务外包服务项目: 


(一)人员招聘:


1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。 

2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。 

3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。

   

(二)培训:


1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训,全面提高员工素质。 

2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。  

 

(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划:


1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。 

2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询,协助处理劳动纠纷等。 

  

(四)代理人事、社保业务:


1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。 

2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。 

3、 代理员工专业技术职称评定。


用人单位使用外包劳务服务的益处:


1、 降低用人单位管理成本。 

2、 缓解人员编制限制问题,用人机制更加灵活。 

3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化。 

4、 获得快速全面的招聘服务。 

5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训,全面提高员工素质。 

6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务,以便企业集中精力在核心业务。


劳务外包的优势和好处:


1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率 

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 

3、降低季节性、突发性招用人员的风险 

4、减少劳动争议所带来的麻烦 

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 


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