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  • 生育保险报销条件 生育保险政策_生育保险是什么

    生育保险是什么?这是一项国家对生育女性的一项保障政策。生育保险报销条件是什么?国家对生育保险政策有哪些规定?生育保险条例都做了哪些要求?快来详细了解,才能够好好享受生育保险哦!生育保险是什么生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险作为社保五险之一,比较特别:第一,保险费用完全由企业支付;第二,享受报销待遇的前提是必须在生产期间

  • 社保卡办理流程详解

    社会保障卡简称社保卡,是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行的集成电路卡。其是参保人参保缴费的身份凭证,是参保人享受各种社保待遇、办理各项社保业务的重要凭证。我国社保条例规定,办理参保缴费手续后必须及时办理社保卡。1、一般进入企业或单位,都会给每位员工办理社保,如果单位给你缴纳了社保,单位会为你一并办理社保卡,当然,个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生,进入一家单位,有的档案和户口都一并迁移过来;有的是档案迁过来了,户口还在自己的家里;还有的是

  • 生育保险报销金额是多少

    实施生育保险制度的主要目的在于,切实保障用人单位生育职员的合法权益,确保其生育期间的基本生活以及保障其能够及时得到医疗服务。那么大家知道生育保险能报销多少钱吗?跟着小编一起来学习吧。一、生育保险报销金额是多少是怎样的1.生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天。2.生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算);(3)异地分娩的医疗费用,低

  • 代缴社保和自己缴的区别是什么

    一些公司会有需要代缴社保,但有些公司的社保则是自己缴纳,并没有经过第三方的公司。在公司代缴社保的时候很多劳动者也会打算了解下这两者的区别,以方便自己进一步认识。那么,代缴社保和自己缴的区别是什么?听一听小编给出的详细讲解。代缴社保和自己缴有哪些区别单位缴纳社保,包含养老、医疗、工伤、生育、失业这五项保险,其中分为个人缴纳与公司缴纳,个人只需要出个人缴纳部分按照一定的比例缴纳即可。自己缴纳社保,包含养老与医疗这两项保险,按照自由职业者身份进行缴纳。找代缴公司缴纳社保,跟单位缴纳一样,包含养老、医疗、

  • 新公司社保办理流程是怎样的

    新公司缴纳社保相对来说比较麻烦,因为缴纳社保还涉及到了公司的税务登记以及社保登记等相关内容,在办理缴纳社保的时候,需要先完成税务登记和社保登记,社保局才能查到公司信息,才能进行接下来的操作,接下来就和小编一起来了解下新公司上社保的流程吧。新公司社保办理流程是怎样的第一步,去社保局开户。准备好开户资料,去当地社保局开户,一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有:营业执照副本复印件1份(盖公章)、组织机构代码证复印件1份(盖公章)、法定代表人身份证正反两面的复印件1份(盖公章)、银行开户许可证复印件1份(盖公

  • 浅谈劳务员工的管理模式

    近几年来,随着电力行业的不断发展壮大,劳务派遣员工已成为电力企业经济发展的一支特殊队伍。有的公司劳务派遣员工人数占据了职工总数的50%,个别公司所占比例更高,因此劳务派遣员工作为电力行业劳动用工的一种重要补充力量,为电力事业的发展作出了积极的贡献。但由于传统经营观念、人才观念的束缚,使得劳务派遣员工管理机制、就业观念等还存在很多与市场经济不相适应的地方。如管理机制不活,分配制度不公,激励机制不完善等等,从一定程度上影响了派遣员工的工作积极性,从而制约了电力行业持续健康发展。一、管理机制存在问题引发的

  • 医保报销,这7大规则要明白!

    随着经济、社会的发展,我国的医保不断发展完善,报销的目录越来越丰富,给大家看病带来很多的便利和实惠。但是,很多人对医保的报销规则并不是很清楚,有时遇到不能报销的情况,就感到非常的气愤和不理解,为啥花钱参保了不给报? 这是因为,医保报销是有条件的!不了解这些条件就会误会,甚至产生本来可以报销的结果报不了的情况。就医时如果需要用医保报销,以下七大规则一定要注意,以免参保了无法报销,看病花冤枉钱。连续缴纳够规定时限才能报销 医保不能即买即用。以职工医保为例,虽然各地对医保报销的连续缴费时限规定不同,但

  • 劳务外包对企业有什么好处

    劳务外包,方便管理,控制用工成本,规避经济补偿金。企业无需承劳动法律风险,与西安劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。那么劳务外包给企业带来什么样的好处呢?下面来详细说明。希望能帮助到大家。劳务外包服务项目:(一)人员招聘:1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求,发布招聘信息。2、组织招聘会,收集、整理、审核应聘人员资料。3、初步面试筛选候选人,然后组织到企业参加复试。  (二)培训:1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训,全面提高员工素质。2、为企业的新员工做上岗前培训,包括

  • 劳务外包不是岗位外包

    面对劳动力成本上升的问题,许多公司一直在寻找灵活就业的新途径。除了派遣,以及常用的劳务外包公司,如物流的形式和快递业企业部分或全部非核心流程劳务外包给第三方人力资源机构,而且这样的公司,机构将劳务外包给第三方人力资源机构的季节性工作的一部分。但不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念,甚至将劳务外包等同于岗位外包,然而劳务外包不是岗位外包,岗位外包只是外包服务中的一种。根据劳动外包服务的类型,尤其可以分为生产线外包,销售外包,物流外包,IT外包和研发外包服务等多种类型,如国内领先的物流企业与我

  • 浅谈灵活就业与外包、派遣的区别

    前面文章已经给大家讲过外包与派遣的区别,今天给大家在讲讲灵活就业浅谈劳务派遣与劳务外包的区别1、什么是灵活就业2、灵活就业的本质3、灵活就业能解决什么问题一、什么是灵活就业说直接点就是:临时工、兼职的意思二、灵活就业的本质对于这个问题,给大家举几个例子大家就懂了,滴滴司机大家都知道,司机、乘客、还有滴滴平台三者的关系大家都懂,现在大家把司机对等于灵活就业者,把乘客对等于企业,把滴滴平台对等于劳务公司。然后乘客每天叫的司机都是同一个人,这就是灵活就业的本质。三、灵活就业能解决什么问题对于这个问题要从灵

  • 优秀的hr,必备这项管理才能

    HR对不予录取面试者的回复HR把面试结果回复给面试者,是对面试者最基本的尊重。无论结果好坏,都应该告知面试者是否被录取,即便是一个模板邮件。但为什么很多人面试过后就杳无音讯了呢?我想,根本原因不是HR不想告诉面试者,而是不知道该如何告诉面试者,尤其是许多上不了台面的“原因”——例如面试官不喜欢这个人,嫌他“颜值低”等。所以,如果不准备录用面试者,关于HR该如何回复,有以下四个建议:1.有面必答拒绝一个应聘者,如果觉得不适合当面告知或电话通知,怕双方都会觉得不大自在的话,最好是面试时告诉他几个工作日内等结果

  • 用电子社保卡办理养老保险待遇资格认证真方便

    每个月,全国有近三亿的老人要领取养老金,这可是一大笔钱。每年例行的养老保险待遇资格认证,是为了避免有人冒领、多领了属于大家的养老金!为方便老人,人力资源社会保障部门自2018年取消了集中认证,通过信息比对、自助认证和社会化服务等方式,开展认证服务。大家快来看看如何坐在家里使用电子社保卡完成待遇资格认证吧!如果不去社保经办窗口集中认证,那怎么完成认证呢?人力资源社会保障部门先通过跨部门数据比对,结合个人的出行、就医等活跃数据,确认一部分人的待遇领取资格,其余人群可以结合人脸识别等技术开展线上认证,用再

  • 如何区分人事外包与劳务派遣

    企业用工的方式有很多,常见的用工方式包括:劳务外包、人事外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、服务外包等等。其中,可以这样区分人事外包、人事代理与劳务派遣。人事外包—— 指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为:人事代理和劳务派遣。两者的区别在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系,企业只是将人力资源非核心部分的工作,部分或全部委托专业机构代理。劳务派遣则是中

  • 公积金转移需要准备的材料

    个人住房公积金账户转移(从原单位转移到新单位)申请范围:个人与原单位终止劳动关系后即被新单位录用的,原单位应当自劳动关系终止之日起30日内,将个人住房公积金账户转移到新单位。办理场所:原单位住房公积金账户所在地的建设银行住房公积金业务网点。办理要件:1、个别转移和整体转移需提供原单位出具一式二联的《住房公积金转移通知书》(第一联加盖原单位公章或住房公积金业务专用章)(附件九);2、部分转移需提供原单位出具一式二联的《住房公积金转移通知书》以及包含个人姓名、住房公积金账号和身份证号码等信息的转移清册(

  • 本地换工作,社保和公积金怎么转移

    一、离职后公积金和社保1、参加住房公积金的职工变动工作时,其住房公积金应办理转移手续,其在原单位名下的住房公积金应转入新单位的公积金帐户名下,该职工在原单位名下的公积金帐户随之取消。2、职工转入时,应先在转入单位所在的管理部开立公积金帐户,进行汇交,然后向原单位提供转入管理部的开户证明,由原单位填写 “住房公积金转移通知书”办理转出手续。转入管理部收到“住房公积金转移通知书”后,在第四联盖章交新单位,作为收款凭证。3、职工转出时,需提供转入单位所在管理部开具的“住房公积金转移开户证明”,原单位根据职

  • 企业选择社保代缴机构缴纳社保的好处

    企业社保代缴业务是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作,通过签订合同委托给专业的人力资源服务公司,并以此降低人力成本,提高工作效率。那么让中庸告诉你具体优势有哪些吧。1、提升企业核心竞争力。通常的人力资源外包服务主要包括企业员工代理招聘、绩效考核管理、企业社保外包、劳务派遣、和薪酬福利管理等行政性和总务性的工作,这些服务的主要特点就是可以解放企业员工的双手,把精力集中在自己企业的核心业务上,进而提高企业的利益最大化。2、降低人力资源管理成本,提高经营绩效。通过人力资源

  • 人力资源管理的八大职能

    人力资源的八大职能,也称人力资源八大模块。

  • 人力资源趣味微管理:动作虽简单,效果却非凡

    在讨论人力资源趣味微管理的实质内容之前,先让大家回答几个问题:  问题之一,如果你参观过军营或者留意看有关军队建设的视频,你会发现,不管是战士还是军官他们的被子叠的都非常整齐,就像豆腐块一样,有人对此很不解,他们这样做仅仅是为了整齐划一吗?  问题之二,在很多以服务为主或商业性质的公司,他们都会对服务人员进行微笑训练,常用的方法是让被训人员用门牙轻轻地咬住筷子,嘴角对准筷子两端翘起,使嘴唇两端连线与筷子保持在同一水平线上,保持这个状态10秒。你认为她们这样做只是为了取悦顾客吗?  问题之三,日本有

  • 如何适应中国式人力资源发展

    对人才的投资就是对企业未来竞争力的投资,企业在人力资源管理上应该具备更加长远和全局的眼光。  自《中国制造2025》发布之后,许多中国制造商都陆续进入到致力于打造未来“智能工厂”的深刻变革中。但是,专业人才和复合型人才的匮乏正制约着企业的加速。全球制造业领域的高管都将“人才”评为全球制造业竞争力的最重要驱动因素。解决未来人才问题,已经成为企业无法绕开的一大“挑战”。  人才之变  移动互联网大规模兴起的时候,学Java的人就成了当时的紧缺人才;这两年人工智能迅速发展,人工智能领域的专业人才成了大家争抢的

  • 人力资源市场整顿聚焦5种情况

    此次行动主要针对5种情况:一是未经许可或备案从事人力资源服务经营活动,特别是未经许可擅自从事互联网招聘等职业中介活动的行为。二是人力资源服务机构未依法开展人力资源服务业务,包括参与签订不实就业协议、不履行信息审查业务、发布虚假信息或含有歧视性内容信息、哄抬或操纵人力资源市场价格、扣押劳动者居民身份证和其他证件、向劳动者收取押金、捆绑收取流动人员人事档案管理服务费等违法违规行为。三是用人单位发布虚假招聘信息,组织虚假招聘活动,骗取劳动者财务的欺诈行为,侵害劳动者平等就业权利,违法发布涉及劳动者户籍、

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