在信息技术革命推动下，服务全球化成为经济全球化的主导力量，服务业开放和服务外包成为经济领域的热点议题。各主要经济体围绕服务价值链展开新一轮竞争与合作，我国再次主动把握经济全球化大发展的历史机遇，积极鼓励开展国际服务外包业务，取得显著成效。   中国共产党十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，“市场决定资源配置是市场经济的一般规律”，政府应着力加强公共服务供给、保障公平竞争、加强市场监管，推动可持续发展。在扩大开放、深化改革的新时期，应着力提升产

2020年已经过去了近半，“黑天鹅”事件不断发生，企业面临前所未有的大变化，裁员潮此起彼伏，可是企业仍然在“吐槽”：人才在哪里？移动互联下半场，数字时代的人力资源服务要怎么做？面对人口老龄化、劳动力缺口、劳动关系的多样化、企业人才的激励难和留存难，有什么是适应时代需求的人力资源服务大趋势呢？佩信集团发现这5大趋势，将会在当下逐渐凸显出来： 大数据的深化 人力资源数据分析是一直在做的事情，无论是考勤、绩效、考核、薪酬，都需要数据作为统计依据。 但从深层次看，人力资源的数据化进程才刚开始，从数据的产生